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Solide Grundsätze, einwandfreie Geschäftspraktiken weltweit.
Die Russell Corporation gehörte zu den ersten Bekleidungsunternehmen, die ihre eigenen strengen
Maßstäbe zur ethisch einwandfreien Textilproduktion anlegten. Unabhängige Wirtschaftsprüfer sorgen für die strikte Einhaltung dieser ethischen Grundsätze. Durch die strikte Einhaltung ethischer Standards wie
Öko-Tex und WRAP garantiert die Russell Corporation ihren Kunden, dass Praktiken wie Kinderarbeit, ungleiche Arbeitsbedingungen und Umweltverschmutzung bei der Herstellung ihrer Kleidungsstücke nicht zur Anwendung kommen. Zu dieser Verpflichtung stehen wir. www.russelleurope.com
Die Russell Corporation bemüht sich derzeit darum, als eines der ersten großen Textilunternehmen mit dem neuen WRAP-Siegel (Worldwide Responsible Apparel Production – Weltweite verantwortungsbewusste
Bekleidungsproduktion) für seine Fabriken ausgezeichnet zu werden. Anhand dieser völlig unabhängigen Norm sollen Verbraucher sofort erkennen, welche Unternehmen ethische
Produktionsstandards einhalten und welche nicht. Durch Teilnahme an der WRAP-Initiative arbeiten sozial- und umweltbewusste Unternehmen gemäß einem einheitlichen und umfassenden Kodex - der unabhängig angewendet und überarbeitet wird – zum Wohle der Textilindustrie, der Umwelt und nicht zuletzt zum Schutz der Mitarbeiter vor Ort.
Gesetze und Arbeitsplatzvorschriften
Die Textilhersteller halten an allen Produktionsorten die geltenden Gesetze und Vorschriften ein.
Verbot von Zwangsarbeit. Die Textilhersteller nutzen keine Form von Zwangsarbeit – darunter weder zwangsvertragliche Arbeit noch Schuldknechtschaft.
Verbot von Kinderarbeit
Die Textilhersteller stellen keine Mitarbeiter ein, die das vierzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet haben, die im schulpflichtigen Alter sind oder deren Alter unter dem gesetzlich zulässigen Mindestalter liegt.
Verbot von Belästigung oder Missbrauch. Die Textilhersteller sorgen für eine Arbeitsumgebung, die frei von Belästigung, Missbrauch sowie physischer Züchtigung jedweder Art ist.
Löhne und Sozialleistungen
Die Textilhersteller zahlen mindestens den jeweils geltenden gesetzlichen Mindestlohn einschließlich sämtlicher vorgeschriebener Zuschläge und Sozialleistungen.
Arbeitszeit
Die Textilhersteller garantieren, dass die Arbeitsstunden pro Tag sowie die Arbeitstage pro Woche nicht die jeweils geltenden Gesetze der Staaten übersteigen, in denen sie herstellen lassen. Die Textilhersteller gewähren ihren Mitarbeitern mindestens einen freien Tag pro Siebentagesperiode, es sei denn, dagegen
sprechen zwingende betriebliche Gründe. Diskriminierungsverbot Die Einstellung, Bezahlung, Beförderung und Entlassung von Arbeitern erfolgt auf Grundlage ihrer Kompetenz und nicht ihrer Persönlichkeit oder Überzeugung.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Die Textilhersteller sorgen für eine sichere und gesundheitsverträgliche Arbeitsumgebung. Hersteller, die ihren Arbeitnehmern Wohnraum zur Verfügung stellen, sorgen dafür, dass dieser sicher und gesundheitsverträglich ist. Kooperationsfreiheit und Recht auf kollektive Lohnverhandlungen Die Textilhersteller respektieren und achten das Recht der Mitarbeiter auf Ausübung ihres gesetzmäßigen Rechts auf Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen.
Umweltschutz
Die Textilhersteller befolgen sie betreffende Regeln, Vorschriften und Standards zum Umweltschutz und wenden an all ihren Betriebsstätten umweltfreundliche Verfahren an.
Einhaltung von Zollvorschriften
Die Textilhersteller achten geltende Zollvorschriften und gesetze; vor allem initiieren und pflegen sie Programme zur Achtung von Zollgesetzen hinsichtlich der illegalen Ein- und Ausfuhr von Textilien. Drogenverbot. Die Textilhersteller arbeiten mit örtlichen, nationalen und internationalen Zollbehörden und Drogenkontrollorganen zusammen, um den illegalen Drogenverkehr zu unterbinden.
WRAP gibt Ihnen die Gewissheit, dass bei der Herstellung von Russell- Artikeln die folgenden 12 Grundsätze befolgt werden:
WRAP: Worldwide Responsible Apparel Production (Weltweite verantwortungsbewusste Bekleidungsproduktion)
Wie vergewissern sich Firmen und Einzelpersonen bei der Auswahl eines Kleidungsstücks, dass bei
dessen Herstellung weder die Arbeitskräfte noch die Umwelt geschädigt wurden?
Ein anerkanntes Prüfsiegel ist das Öko-Tex-Zertifikat.
ÖkoTex ist ein international anerkanntes Prüfverfahren, bei dem die Einhaltung von Grenzwerten für umwelt oder gesundheitsschädliche Substanzen bescheinigt wird.
Humanökologie
Beschäftigt sich mit den Auswirkungen von Textilien und den darin enthaltenen Chemikalien auf die Gesundheit und das Wohlbefinden des Trägers.
Öko-Tex umfasst vier Themenkreise der Textilökologie: Öko-Tex
Entsorgungsökologie
Behandelt die Thematik der Textilentsorgung:
• Zuführung zu einem weiteren Verwendungszweck
• Recycling
• Entsorgung
Produktionsökologie
Beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Produktionsverfahren auf Mensch und Umwelt:
• Betriebssicherheit
• Material-, Wasser- und Energieverbrauch
• Abwasser und Abwasserbehandlung
• Staubentwicklung
Nutzungsökologie
• Lärmbelästigung
Bezieht sich auf die Nutzung von Textilien, insbesondere auf die Auswirkungen auf die Umwelt durch
• Wäsche
• Chemische Reinigung
• Pflege